围绕职业道路

2018-09-01 10:18:05
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作者:邱宁馁

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就业

雇主要撤消有关的就业机会和技能(GPEC)管理协议尴尬的判例法

野蛮的名字背后,就业和技能的管理(GPEC)是通过与工会的一项为期三年的谈判超过300名员工,公司的强制性一步,应通知所有的员工在更换工作,职业,资格和可能的职业道路

周五晚上,经过六轮谈判,工会和雇主已经完成了一项协议草案,为GPEC“注入新的动力”

这是根据该文件,设计“为企业”的序言作为“工具,预测他们的技能需求,从而保持和发展自己的竞争力”和“员工”为“以整个职业生涯接近控制的方式,并积极发展贸易和技能的方式,这将有助于确保他们的职业生涯

”除了参考,但现在不得不经常卖淫的“职业安全”,雇主听到的第一,他表现出在整个谈判过程,绝对独立的GPEC集体裁员计划

实际上,由于立法出台这一措施在2005年由Gerard Larcher的,谁认为是“一个决定性因素,防止残酷的重组”一些法院已经暂停计划,以消除公司尚未就业之前与GPEC工会谈判或未遵守所达成协议的条款

因此,对于雇主来说,有必要化解这种炸弹

几个星期以来,该CGT,FO和CFTC要求的文章,愉快地践踏提供给员工的保障“为人力资源管理的缺失,公司债券视为履行一旦预见的影响在工作委员会的信息咨询期间将提到就业

这削弱了公司在前瞻性工作管理领域的义务

最终,在协议草案(GPEC“不应该是集体裁员的工具”)的剂型落后,管理一直保持自己的立场:GPEC是“不是一个步骤之前的程序因此,集体裁员和工作保护计划“必须与管理层分离”

明天,这可能会阻止GPEC公司管理层做出的抵制PSE的承诺

员工关注的另外一点是:“专业级平衡”的执行情况,定期评估个别每个员工的技能,其中,根据CGT和FO的恐惧,可以用来推出被认为不太合格的员工......目前,工会保留他们的答案

Thomas Lemahieu